Ze známosti. Pracovníci se nabízejí na pracovní místa, která jim doporučili nebo zprostředkovali jejich známí, případně kde přímo jejich známí pracují...

Prostřednictvím inzerátu. Zaměstnavatelé inzerují volná pracovní místa v inzerátech novin a časopisů, někdy ve speciálních přílohách věnovaných nabídce zaměstnání, a s těmi uchazeči, kteří na ně odpoví, jednají o možném nástupu a bližších podmínkách. Inzerát si může podat i člověk, který práci hledá, uvede zpravidla svou kvalifikaci, praxi a druh práce, o kterou má zájem a čeká, zda mu někteří zaměstnavatelé odpoví.

Prostřednictvím úřadu práce. Zaměstnavatelé nahlašují volná pracovní místa na úřadech práce. Tam přicházejí uchazeči o zaměstnání a buď sami nebo za pomoci zprostředkovatelů vyhledávají ta pracovní místa, která jim vyhovují a která odpovídají jejich kvalifikaci. Pak dochází k osobnímu jednání mezi uchazečem a zaměstnavatelem.

Prostřednictvím personální agentury. Zaměstnavatelé využívají služeb specializovaných personálních firem, které pro ně vybírají vhodné pracovníky tak, aby vyhovovaly kritériím, které zaměstnavatelé pro příslušná pracovní místa požadují.

Prostřednictvím serverů s nabídkou zaměstnání. Na internetu lze najít řadu serverů s nabídkou zaměstnání. Obvykle je zde užíváno určité oborové, případně regionální členění.